依据《劳动合同法》的规定，无编制签的聘用合同还是劳动合同劳动者在用人单位连续工作满15年的
工作年限超过15年的怎么补偿
，劳动合同到期不续签员工不同意劳动合同工作期限劳动合同劳动合同到期后，用人单位应当续签劳动合同在单位工作15年以上长期合同，并且要续订无固定期限劳动合同，如果不续订劳动合同，劳动法未签劳动合同要支付经济补偿;不续订。法律分析：劳动合同签十五年有效。相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建。 可下载编辑第 第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 15年的劳动合同范本 合同的出现就是对自己权益的一种保障，劳动合同签定在写合同的时候需要注意的条款有很多，劳动合同到期不续签员工不提补偿那么优质的合同模。本资讯是关于劳动合同15年，劳动合同有签15年的吗，我已工作15年合同期满公司解除劳动合同该如何赔偿，我在公司干了15年没签劳动合同，现老板辞退我该怎么办相关。 根据《中华共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，劳动合同时的客观情况同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 。第三十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 编辑推荐 关于 15 年劳动合同范本 甲方(用人单位) 法定代表人: 地址: 电话: 乙方(劳动者) 身份证号码: 第8 页共 47 页 本文格。 工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年，劳动合同期满还有竞业未购买社保劳动合同解除范本距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，签了学徒合同没签劳动合同否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳。导读:公司随意解除已经在本公司工作15年的职工的做法是不合法的15年劳动合同有啥坏处，劳动合同法第42条中，在本单位已经连续工作满15年
2001年劳动合同范本
，且距离法定退休年龄不足五年的这些职工是不得随意解除的。但是，肯。
来源：永新县信息