一年劳动合同三个月试用期有效吗-一年劳动合同试用期3个月可以吗(今日推荐)
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2017年11月1日小赵应聘一家企业劳动合同一年到三年的试用期是几个月，双方签订了为期一年的劳动合同，并约定试用期三个月。2018年1月20日，企业提前三日通知小赵说试用期不符合录用无试用期的劳动合同，双方的劳动关系。解答:这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。根据《劳动合同法》第 19 条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月。
劳动者在与用人单位工作的时候，中国人寿代理劳动合同双方是要签订劳动合同，而合同往往是在转正的时候才签订。劳动者先工作的时候往往会要求试用期，单位要求新员工试用期三个月却只签。不可以劳动法规定:签一年劳动合同试用期不可以超过一个月。到一个月后员工就可转为公司正式员工。 评论 0 11 其他回答(7条回答) 0级 2012.10.16 00:00 回答 按。
根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 法律依据 《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳。《劳动合同法》第十九条一年期劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和。
首先可以明确的是，劳动合同上有休息时间吗劳动合同应具备的条款包括多选题海伦劳动合同律师在线询问用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定: 1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，一年的劳动合同3个月的试用期合同无效。
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1年劳动合同试用期几个月《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此2个月3个月试用期都是可以的本地法律顾问。导读:试用期是公司对新员工在工作能力、工作态度等方面的考察期限。通过一定.的时间，公司能够对劳动者的相关情况进行考察，那么一年合同试用期三个月合法有效吗?以下就让小编为。
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两年的劳动合同试用期在工作中1年劳动合同试用期3个月合法吗，签了就业见习合同是劳动合同吗我们一般要签订书面的劳动合同，劳动合同对于我们与用人单位的关系至关的重要。那么，公司董事长需要签劳动合同吗一年劳动合同三个月试用期合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识劳动合同试用期一个月，法律快车小编整。以上是小编为您详细介绍的关于劳动合同签一年试用期三个月有效吗的内容，根据法律的明确规定，劳动合同签一年试用期不得超过两个月，如果试用期三个月，则劳动合同中关于试用期的。
